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    心理學(xué)家把為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取的行為分為目標(biāo)行為

    • A、動(dòng)機(jī)行為
    • B、需要行為
    • C、目標(biāo)導(dǎo)向行為
    • D、個(gè)性行為
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    管理者應(yīng)當(dāng)接納沖突，適當(dāng)控制和利用沖突，倡導(dǎo)這種理念的

    • A、傳統(tǒng)觀念
    • B、人際關(guān)系觀念
    • C、組織發(fā)展觀念
    • D、相互作用觀念

    當(dāng)下屬既有工作能力又愿意做領(lǐng)導(dǎo)讓他們做的工作時(shí)，最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是

    • A、命令型
    • B、授權(quán)型
    • C、參與型
    • D、說(shuō)服型

    （名解）控制幅度

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